С командой Респект Плюс Екатеринбург принимали участие в бизнес-форуме на blogger.com





Обворожительная Уфа, всегда, радушна!!! 

С командой Респект Плюс Екатеринбург принимали участие в бизнес-форуме от компаньонов холдинг-компании, прокачали свои запас знания и навыки! 

Навестили друзей! У нас предстоят грандиознейшие дела, чувствительно благодарны за встречу!!!


Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Было невероятно захватывающе и любопытно коротать свободное время в нерабочей среде на blogger.com

Изображение
16. 01. 21 г. Челябинск. Полный малый управленческий совет присутствовал на неофициальном мероприятии - квеста «Побег из Нарнии»))) Было невероятно захватывающе и любопытно коротать свободное время в нерабочей среде и затачивать сознание на урегулирование необычных для нашей работки головоломок:) Немногие люди уже были на куэстах раньше, кто-то тут в первый раз, однако все без исключения партнеры выполняли работу довольно-таки оживлённо и задорно; ) Честно говоря первое время капельку разъединенно, однако далее все намного более слитно... ! Каждый внёс свой вклад в наше спасение из плена мифичной страны и мы впрочем очутились на улице.  В исходе всё подряд игроки испытали множество позитивных эмоций и энергии!!!  Как бы там ни было, было умопомрачительно здорово и весело; ) Желательно почаще вылазить на аналогичные мероприятия и напрячь свой мозжечок.
Далее...

Мы отметили годовщину нашего офиса. Респект Плюс Екатеринбург Малышева 28 отзывы на blogger

Изображение
Мы отметили годовщину нашего офиса. Респект Плюс Екатеринбург на Малышева 28 blogger У некоторых был тяжелый первый день недели, а позже вновь рабочий вторник  А у нас? У нас как всегда усовершенствование тимбилдинга  Отчего принципиально не только концентрироваться на свой план работы, учиться и оттачивать личные способности, но и отдыхать вместе с коллективом?  Формирование компании — Это непременно набор базисных ценностей, которые делают лучше тип мышления и нормы поведения сотрудников. Наверное то, что объединяет людей в коллективе, как будто выделяет компанию посреди иных и позволяет гордиться ею. Это ценности, которые разделяет целая часть команды.  Базисные навыки — это никоим образом не константа. Они могут изменяться, дополняться в зависимости от изменения стратегии компании. Никак не стоит их придумывать или слепо воспроизводить значения прочих компаний. Еще никак не стоит завлекать внешних экспертов, рассчитывая на то, будто они сделают эти ценн...
Далее...